Bildschirmbrille vom Arbeitgeber: wann er zahlt, was steuerfrei ist

„Muss mein Arbeitgeber mir eine Bildschirmbrille bezahlen?“ Ja, wenn die arbeitsmedizinische Vorsorge zeigt, dass deine normale Brille am Bildschirm nicht reicht und du eine spezielle Sehhilfe brauchst, so die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Übernimmt er dann die angemessenen Kosten, zählen sie nicht als Arbeitslohn. Laut der Arbeitsmedizinischen Regel AMR 2.1 muss der Arbeitgeber dir die Vorsorge vor dem Start anbieten, ein zweites Mal binnen 12 Monaten und danach spätestens alle 36 Monate.

Wann muss der Arbeitgeber eine Bildschirmbrille bezahlen?

Der Arbeitgeber muss zahlen, wenn die Vorsorge zweierlei feststellt: Du brauchst am Bildschirm eine spezielle Sehhilfe, und deine normale Brille taugt dafür nicht.

Eine Bildschirmbrille ist eine Brille, deren Stärken auf Monitor, Tastatur und Unterlagen abgestimmt sind. Einen Bereich für die Ferne hat sie nicht, im Straßenverkehr ist sie deshalb ungeeignet (DGUV Information 250-008, April 2026).

Eine Fehlsichtigkeit allein, etwa Kurzsichtigkeit, reicht laut DGUV nicht als Voraussetzung, die gleicht die Alltagsbrille aus. Meist gibt die Alterssichtigkeit den Ausschlag: Erkennst du Text in Bildschirmentfernung auch mit der Alltagsbrille nicht mehr dauerhaft ohne Anstrengung, ist eine Bildschirmbrille auf Kosten des Arbeitgebers möglich. Umlegen darf er diese Kosten auf dich nicht, so § 3 Abs. 3 ArbSchG.

Wie bekomme ich eine Bildschirmbrille vom Arbeitgeber?

Du bekommst sie über einen Termin beim Betriebsarzt: Er prüft deine Augen bei den Abständen deines Arbeitsplatzes und legt fest, ob du eine Bildschirmbrille brauchst und welche Glasart passt. Zur Untersuchung gehören laut AMR 14.1 ein Gespräch, ein Sehtest für Nähe und Ferne und eine Beratung.

Die Höchstfristen für das Vorsorgeangebot setzt AMR 2.1:

Wie viel zahlt der Arbeitgeber für die Bildschirmbrille?

Der Arbeitgeber trägt die Kosten der verordneten Brille „im erforderlichen Umfang“, einen Höchstbetrag nennt die Verordnung nicht. Für die Fassung darf der Betrieb eine Preisgrenze setzen, für die Gläser hält die DGUV das nicht für zweckmäßig: Kosten darüber trägt er trotzdem, etwa bei einer Hornhautverkrümmung.

Quelle der Tabelle: DGUV Information 250-008.

Ist die Bildschirmbrille vom Arbeitgeber steuerfrei?

Ja, sie ist gar kein Arbeitslohn, wenn der Arbeitgeber die angemessenen Kosten übernimmt, weil die Vorsorge die Brille nötig gemacht hat. Nach unserer Lesart ist sie damit auch kein Sachbezug, und die 50-Euro-Grenze spielt keine Rolle.

So regeln es die Lohnsteuer-Richtlinien in R 19.3 Abs. 2 Nr. 2, wenn alles zusammenkommt:

• Der Arbeitgeber zahlt, weil Arbeitsschutzgesetz und ArbMedVV ihn verpflichten.
• Eine fachkundige Person im Sinne der ArbMedVV hat deine Augen untersucht.
• Danach brauchst du die Sehhilfe, um in den Entfernungen deines Bildschirmarbeitsplatzes ausreichend zu sehen.
• Die Kosten sind angemessen.

Fehlt etwas, etwa weil die Firma eine Bildschirmbrille ohne Vorsorge bezuschusst, greift die Ausnahme nicht, und auch die 600 Euro für Gesundheitsförderung helfen nicht (BMF-Schreiben vom 20. April 2021, Rz. 34). Dann gelten die Regeln für Sachbezug und Erstattung, die Nackenkissen vom Arbeitgeber erklärt.

Gleitsichtbrille und Nackenschmerzen: Was bringt die Bildschirmbrille?

Mit einer Alltags-Gleitsichtbrille liegt die scharfe Zone für den Bildschirm laut DGUV schmal und tief im Glas, also hebst du das Kinn. Eine Bildschirmbrille gibt den Abständen am Schreibtisch mehr Glasfläche, du siehst mit aufrechtem Kopf scharf. Ob das den Nacken entlastet, ist offen.

Bis die Brille da ist, senk den Monitor, bis seine Unterkante fast auf der Tischplatte steht, wie es Monitorhöhe einstellen beschreibt. Was am Bildschirm sonst den Nacken schont, steht in Nackenschmerzen bei Bildschirmarbeit.

Häufige Fragen

Quellen

1. Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, Anhang Teil 4Gesetzgesetze-im-internet.de
2. § 5 ArbMedVV, AngebotsvorsorgeGesetzgesetze-im-internet.de
3. § 2 ArbeitsschutzgesetzGesetzgesetze-im-internet.de
4. § 3 ArbeitsschutzgesetzGesetzgesetze-im-internet.de
5. § 20 ArbeitsschutzgesetzGesetzgesetze-im-internet.de
6. AMR 14.1: Untersuchung der Augen und des SehvermögensFachinformationvorschriften.bgn-branchenwissen.de
7. AMR 2.1: Fristen der arbeitsmedizinischen VorsorgeFachinformationvorschriften.bgn-branchenwissen.de
8. DGUV Information 250-008: Sehhilfen an Bildschirmgeräten, April 2026Fachinformationpublikationen.dguv.de
9. Amtliches Lohnsteuer-Handbuch 2026, R 19.3 LStRGesetzlsth.bundesfinanzministerium.de
10. BMF: Umsetzungshilfe zu § 3 Nr. 34 EStG, 2021Gesetzbundesgesundheitsministerium.de
11. Jaschinski u. a. 2015, Clinical and Experimental OptometryStudiepubmed.ncbi.nlm.nih.gov
12. Kolbe und Degle 2018, Optometry and Vision ScienceStudiepubmed.ncbi.nlm.nih.gov
13. Cagnie u. a. 2017, Environmental Health and Preventive MedicineStudiepubmed.ncbi.nlm.nih.gov